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　　百度比如先后出台了集聚培养高端人才的‘千人计划’‘万人计划’，不断深化人才评价、流动、激励的机制改革，稳步推进人才管理的改革试验区等等，这些优势对帮助企业建立科学的人才制度，坚持国际化人才评价标准，激励引导各类人才发展、实现产业报国起到了重要的指导作用。对于人才的“生产者”——高校来说，人才的培养模式必须改革。

说起来容易，做起来却是全世界科学家近20年来无法攻克的难题。2016年初，葫芦岛与人社部专家服务中心联系协调，全力争取到“万名专家服务基层行动计划”走进葫芦岛，这也是人社部首次以地级市为单位立项批准开展专家服务基层活动，至今已连续3年走进葫芦岛。

　　”林光美说。“人才制度需要持续加大符合行业与企业特点的改革探索力度。

　　生物技术系毕业生有望进入高水平高校、科研院所或高端生物医药企业进行深造或从事研发工作。清远市政府把博士的意见汇总并整理出来，签批给各部门解决个人和家庭问题。

建设一支活力奔涌、大展身手的人才队伍，必须破除思想障碍和制度藩篱，解开影响人才评价的“僵硬绳索”。

　　要破除论资排辈、头衔崇拜，把品德、能力和业绩等作为发现评价人才的主要标准，为德才兼备、勇于创新的人才脱颖而出创造条件。

　　学校还将探索建立通识教育新模式，在部分院系推广较为完整的2年期通识教育体系。“这个方案在总书记来之后，我们很快就实施了，在很多同类型企业里这是首创的。

　　三是放大效应。

　　营造崇尚创新、崇尚科学的浓厚社会氛围。据悉，在科技创新政策方面，江宁区鼓励企业搭建重大科技创新平台，对建设国家级创新平台、新型和高端研发机构、海外研发机构和创新联盟分三个层次分别给予最高1000万元、500万元、200万元支持；对高层次创新人才团队及国内外知名高校院所建立新型研发机构的给予500万元支持；对骨干企业牵头组建产业技术创新联盟的给予200万元支持。

　　按照总书记重要指示精神，韩正书记和上海市委高度重视、迅速跟进、靠前指挥、亲力亲为、抓早动实，牵头制定了“人才20条”和升级版的“人才30条”，推出了一系列创新性的制度机制，形成人才改革的“四梁八柱”，有效激发了人才的创新创业活力。

　　百度截至2017年年底，18个试点县（区）返乡创业人员达万人，创办市场主体万个，带动万人就业。

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